Personen


Prof. Dr. Jochen Gurt

Mein Motto: "Gesundheitsförderung sollte ernsthaft Spaß machen!“ 

1996-1998: Ausbildung zum Industriekaufmann, 1997-2001: Studium der Betriebswirtschaftslehre und 2003-2005 der Wirtschaftspsychologie (Deutschland, Spanien), 2000-2002: Master of Business Administration (USA), 2010 Promotion zum Thema „Das organisationale Gestaltungsfeld Führung“, Systemischer Coach (Wispo, Wiesbaden) 

Beratungs- und Forschungsschwerpunkte: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Begleitung von Implentierungs- und Evaluationsprozessen, gesunde Führung, Gesundheitsbefragungen, Kulturentwicklung „Gesunde Unternehmenskultur“, Personal- und Organisationsentwicklung, Information und Kommunikationsmanagement, Entwicklung von Instrumenten zur Gesundheitsförderung  

Beratung: Seit über 15 Jahren Durchführung von Beratung und Training in der öffentlichen Verwaltung und Wirtschaftsunternehmen u.a. zu den Themen Gesundheitsmanagement, Organisationsentwicklung und Interventionsableitung nach Mitarbeiterbefragungen (Evaluation und Interventionsgestaltung), Führung und Gesundheit, Stressmanagement, , systemisches Coaching von Führungskräften und Mitarbeitern

  • Professur für Wirtschaftspsycholgie an der Fachhochschule für Ökonomie und Management (FOM) in Essen | LINK
  • Lebenslauf | LINK



Prof. Dr. Gabriele Elke

Mein Motto: "Gesundheit ist heute nicht nur Privatsache!"

Studium, 1. und 2. Staatsexamen für das Lehramt; Studium der Psychologie, Promotion 1986; Habilitation 1999; seit 2005 außerplanmäßige Professorin für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Fakultät für Psychologie der RUB

Forschungs- und Beratungsschwerpunkte : Personal- und Organisationsentwicklung, Führung, Management des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes; Entwicklung von Instrumenten zur Organisationsdiagnose und Gesundheitsförderung

Beratung: Seit über 25 Jahren Durchführung von Trainings und Beratung in ganz unterschiedlichen Kontexten (u. a. Wirtschaftsunternehmen, Behörden, psychosozialen Einrichtungen, Akademien). Spektrum der Beratungsaktivitäten: Krisenintervention, Coaching von Führungskräften, Teamentwicklung bis zu Projekten, die auf tiefgreifende Veränderungen in Organisationen abzielen oder die Einführung eines Qualitäts- oder Gesundheitsmanagements zum Gegenstand haben.



Dr. Hannah Möltner

Mein Motto: "Gehe in deiner Arbeit auf, nicht unter." (Jacques Tati)

2002-2007 Studium der Arbeits-, Organisations- & Wirtschaftspsychologie an der Ruhr-Universität Bochum und der Universität Wien (B.Sc., M.Sc.)

2005-2007 Ausbildung als systemische Beraterin in Siegen und Wien

2008-2010 Consultant in der Personal- und Unternehmensberatung

Lehrbeauftragte an der BiTS in Iserlohn und der Hochschule Döpfer in Köln

2010-2016 Mitarbeiterin am Reinhard-Mohn-Institut für Unternehmensführung und Corporate Governance der Universität Witten/Herdecke

2015 Promotion zur Selbststeuerung in Organisationen und der Rolle von Führungskräften innerhalb dieser
seit 2017 Professur für Wirtschaftspsycholgie an der Fachhochschule für Ökonomie und Management (FOM)

Beratungs- und Forschungsschwerpunkte: Selbststeuerung in Unternehmen, Organisationskultur und -klima, Führung und Motivation, Personal- und Organisationsentwicklung, Gesundheits- und Mitarbeiterbefragungen

Beratung: Seit 8 Jahren Durchführung von Beratungs- und Trainingsprojekten in der Wirtschaft und im öffentlichen Bereich, u.a. Personalauswahl, Management Audits, Trainings- und Workshopgestaltung, Assessment und Development Center

  • Professur für Wirtschaftspsycholgie an der Fachhochschule für Ökonomie und Management (FOM) und wissenschaftliche Gesamstudienleitung an der eufom in Essen | LINK



Prof. Dr. Bernhard Zimolong

Mein Motto: "Gesundheit und Sicherheit müssen heute in Unternehmen systematisch gemanaged werden!"

Forschungs- und Beratungsschwerpunkte: Gesundheitsmanagementsysteme, Organisationsdiagnose, Arbeitsanalyse, Arbeitssicherheitskonzepte, Management des Arbeitsschutzes, Prozessanalysen

Beratung: psychische Gefährdungsanalyse SIGMA, Projekte im Bereich Management des Arbeitsschutzes, Entwicklung einer Sicherheitskultur, Implementierung und Evaluation von Gesundheitsmanagementsystemen; Coaching für leitende Führungskräfte, insbesondere für die Betriebsleitungen von Fachkrankenhäusern