Ausgewählte Publikationen

Monografien

Elke, G. (2000). Management des Arbeitsschutzes. Wiesbaden: Deutscher Universitäts-Verlag.

Gurt, J., Elke, G., & Zimolong, B. (2010). Gesundheitsmanagement in der Finanzverwaltung. Das Bochumer Model: Gesundheitsförderung und Prävention durch integrierte Netzwerk-, Organisations- und Personalentwicklung. Bochum: Ruhr Universität Bochum.

Sturm, A., Opterbeck, I., & Gurt, J. (2011). Organisationspsychologie. Wiesbaden: VS Verlag.

Zimolong, B., Elke, G., & Bierhoff, H. W. (2008). Den Rücken stärken. Grundlagen und Programme der betrieblichen Gesundheitsförderung. Göttingen: Hogrefe. 

Zimolong, B. (Hrsg.). (2001). Management des Arbeits- und Gesundheitsschutzes - Die erfolgreichen Strategien der Unternehmen. Wiesbaden: Gabler. 

Buchkapitel in Herausgeberwerken

Elke, G., Gurt, J., & Möltner, H. (2014). Leiden Forschung und Praxis im Arbeits- und Gesundheitsschutz an Theorielosigkeit oder eher an Theorieignoranz? In M. Eigenstetter, T. Kunz, R. Portuné, & R. Trimpop (Hrsg.), Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. Psychologie der gesunden Arbeit. 18. Workshop 2014 (S. 29–34). Kröning: Asanger.

Elke, G. (2009). Erhalt und Förderung von Gesundheit im betrieblichen Setting: Welche Wege sind wir gegangen und wohin sollte die Reise gehen? In B. Ludborzs & H. Nold (Hrsg.), Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit Entwicklungen und Visionen 1980 - 2008 - 2020 (S. 24-40). Kröning: Asanger Verlag. 

Elke, G., & Schwennen, C. (2008). Stand und Perspektiven der betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF). In C. Schwennen, G. Elke, B. Ludborzs, H. Nold, S. Rohn, S. Schreiber-Costa & B. Zimolong (Hrsg.), Psychologie der Arbeitssicherheit. Perspektiven - Visionen. 15. Workshop 2008 (S. 39-42). Kröning: Asanger. 

Elke, G. (2007). Veränderung von Organisationen - Organisationsentwicklung. In H. Schuler & K. Sonntag (Hrsg.), Handbuch der Arbeits- Organisationspsychologie (S. 752-759). Göttingen: Hogrefe.

Gurt, J., Elke, G., & Möltner, H. (2014). Erfolgsfaktoren im Arbeitsschutz und in der betrieblichen Gesundheitsförderung. In M. Eigenstetter, T. Kunz, R. Portuné, & R. Trimpop (Hrsg.), Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. Psychologie der gesunden Arbeit. 18. Workshop 2014 (S. 219–222). Kröning: Asanger.  

Gurt, J., Uhle, T., & Schwennen, C. (2010). Fragebogen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz - Betriebliche Gesundheitsförderung In W. Sarges, H. Wottawa & C. Roos (Hrsg.), Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren (S. 45-54). Lengerich: Pabst. 

Gurt, J., & Elke, G. (2009). 5x1 - Ein Instrument um Gesundheit zu fördern, Innovationen zu generieren und Leistung zu steigern. In Institut für Technik der Betriebsführung (Hrsg.), Innovation und Prävention - Beiträge der Projekte aus der Fokusgruppe Betriebliches Innovationsmanagement (S. 105-109). München, Mering: Rainer Hampp. 

Gurt, J., Zimolong, B., & Elke, G. (2009). Innovationen in der Finanzverwaltung im Rahmen der Einführung eines Gesundheitsmanagementsystems. In Institut für Technik der Betriebsführung (Hrsg.), Innovation und Prävention - Beiträge der Projekte aus der Fokusgruppe Betriebliches Innovationsmanagement (S. 75 - 88). München, Mering: Rainer Hampp.

Gurt, J. (2010). Macht das Top-Management den Unterschied? Eine Multi-Level-Studie zum Zusammenhang zwischen Gesundheitsklima und Führungsverhalten. In R. Trimpop, G. Gericke & J. Lau (Hrsg.), Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. 16. Workshop 2010 (S. 169-172). Kröning: Asanger. 

Gurt, J. (2007). Gesundheit als Thema der betrieblichen Kommunikation. In P. Bärenz, A.-M. Metz & H.-J. Rothe (Hrsg.), Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. Arbeitsschutz, Gesundheit und Wirtschaftlichkeit - 14. Workshop 2007 (S. 351-354). Kröning: Asanger. 

Zimolong, B., Elke, G., & Trimpop, R. (2006). Gesundheitsmanagement. In B. Zimolong & U. Konradt (Hrsg.), Enzyklopädie der Psychologie: Themenbereich D Praxisgebiete, Serie III Wirtschafts- Organisations- und Arbeitspsychologie, Band 2 Ingenieurpsychologie (S. 633-668). Göttingen: Hogrefe.

Zeitschriftenartikel

Gurt, J., Schwennen, C., & Elke, G. (2011). Health-specific leadership: Is there an association between leader consideration for the health of employees and their strain and well-being? Work & Stress, 25(2), 108-127. 

Elke, G., & Gurt, J. (2012). Gesundheitsmanagement: Wie eine nachhaltige Personalarbeit besser gelingen kann. In A. Gourmelon (Hrsg.), PÖS - Personalmanagement im öffentlichen Sektor.Personalressourcen sichern - eine Zukunftsaufgabe für den öffentlichen Sektor (S. 111–122). Heidelberg: Rehm Verlag.

Effelsberg, D., Solga, M., & Gurt, J. (2013). Getting Followers to Transcend Their Self-Interest for the Benefit of Their Company: Testing a Core Assumption of Transformational Leadership Theory. Journal of Business and Psychology, 29(1), 131–143. doi:10.1007/s10869-013-9305-x